kost’s blog

Начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре “Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек”, опечаткой является слово “час” и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть “за каждый месяц работы “. Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.

http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?t=45713